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學院章程


等一下我老公呢章程(修訂)

序  言

等一下我老公呢是一所省屬公辦專科層次的全日制普通高等學校,其前身可追溯至1915年創辦的淮陰仁慈醫院(清江市人民醫院前身)護士學校。1958年10月,江蘇省人民政府批準成立淮陰醫學專科學校;同年7月,省衛生廳批準成立清江市人民醫院衛生學校(1959年5月易名為淮陰市人民醫院衛生學校,1961年7月易名為淮陰市衛生學校)。1962年7月,淮陰醫學專科學校和淮陰市衛生學校合并,成立江蘇省淮陰衛生學校。2007年更名為淮陰衛生高等職業技術學校。2014年12月,正式成立等一下我老公呢。

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國職業教育法》《高等學校章程制定暫行辦法》等法律法規,結合學院實際,制定本章程。

第二條 學院是江蘇省人民政府舉辦的,以培養高等醫藥衛生技術技能型人才為主的專科層次全日制普通高等學校,為公益性事業單位。具有獨立法人資格,依法享有辦學自主權,接受上級主管部門和社會監督。

第三條 學院名稱為等一下我老公呢。英文名為Jiangsu College of Nursing。

學院法定地址為江蘇省淮安市科技路9號。科技路校區為主校區,黃河西路2號為分校區。學院可根據發展需要設置分校區。

因教育發展需要,經審批機關批準,學校可以分立、合并、更名及終止。

第四條 學院實行中國共產黨等一下我老公呢委員會(以下簡稱“學院黨委”)領導下的院長負責制,建立黨委領導、院長負責、教授治學、民主管理的內部管理制度。

第五條 學院堅持社會主義辦學方向,全面貫徹黨的教育方針,以人才培養為中心,以師生為根本,堅持立德樹人,通過教書育人、管理育人、服務育人、文化育人等途徑,致力于培養全面發展、德技雙馨的高素質醫藥衛生技術技能型人才,實行學術自由、大學自主、師生治學、民主管理、社會參與、依法治校的現代大學制度。

第六條 學院堅持多層次、多渠道、多形式的辦學模式,主動適應醫藥衛生事業發展需要,堅持以醫藥衛生為主導特色,積極開展衛生專業人員培訓。依托衛生行業、企業優勢,充分利用學院現有資源,與附屬醫院、臨床教學醫院、醫藥企業及健康服務機構進行多層次、多方面合作,實現優勢互補、共同發展、效益雙贏。加強國際合作與交流,大力引進國際優質教育資源和先進的辦學理念、管理經驗,優化人才培養模式,加快國際化步伐,提升學院知名度和影響力。

學院建立教學管理和質量保障體系,確保人才培養質量。

第七條 學院實行信息公開制度,依法及時公開辦學、管理信息。

第二章 舉辦者與學校

第八條 學院由江蘇省人民政府舉辦,由江蘇省衛生和計劃生育委員會直接管理,并接受江蘇省教育廳業務指導與管理。學院舉辦者按照有關規定任免學院負責人,依法為學院提供辦學經費和資源支持,保障學院辦學條件,支持與鼓勵學院推進辦學體制和教育教學改革,推動學院事業發展。

第九條 學院依法享有下列權利:

(一)按照章程自主管理;

(二)自主制定教學計劃、組織實施教學活動;

(三)自主設置和調整學科、專業;

(四)自主開展科學研究、技術開發和社會服務;

(五)自主開展與境外高等學校之間的科學技術文化交流與合作;

(六)自主確定教學、科學研究、行政職能部門等內部組織機構的設置和人員配備;

(七)按照國家有關規定,評聘教師和其他專業技術人員的職務,調整津貼及工資分配;

(八)根據社會需求、辦學條件和國家核定的辦學規模,制定招生方案,自主調節專業招生比例;

(九)對受教育者進行學籍管理,實施獎勵或者處分;

(十)對受教育者頒發相應的學業證書;

(十一)管理、使用本單位的設施和經費;

(十二)拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉;

(十三)法律、法規、規章規定的其他權利。

第十條 學院應當依法履行下列義務:

(一)遵守法律、法規;

(二)貫徹黨的教育方針,執行國家教育教學標準,保證教育教學質量;

(三)維護受教育者、教師及其他職工的合法權益;

(四)以適當方式為受教育者及其監護人了解受教育者的學業成績及其他有關情況提供便利;

(五)遵照國家有關規定收取費用并公開收費項目;

(六)依法接受監督;

(七)法律、法規、規章規定的其他義務。

第三章 師生員工

第十一條 學院教職員工包括教師、其他專業技術人員、管理人員和工勤人員等。學院對教職員工實行崗位聘用制度。學院實行教職工公開招聘制度。

第十二條 學院教職員工依法享有下列權利:

(一)按規定使用學院的公共資源;

(二)公平獲得自身發展所需的相應工作機會和條件;

(三)在品德、能力和業績等方面獲得公正評價;

(四)公平獲得勞動報酬、各級各類獎勵及各種榮譽稱號;

(五)知悉學院改革、建設和發展及關涉切身利益的重大事項;

(六)參與民主管理和民主監督,對學院工作提出意見和建議;

(七)就職務評聘、福利待遇、評優評獎、處分等事項表達異議和提出申訴;

(八)法律、法規、規章規定或者聘任合同約定的其他權利。

第十三條 學院教職員工應當依法履行下列義務:

(一)遵守憲法、法律法規和職業道德,遵守《高等學校教師職業道德規范》,遵守學院各項規章制度;

(二)珍惜愛護學院聲譽,維護學院利益,自覺為學院事業發展建言獻策;

(三)勤奮工作,恪盡職守,完成規定的教學、科研、管理和服務崗位要求的工作任務;

(四)尊重和愛護學生,保護學生權益,促進學生全面發展;

(五)愛護學院教育教學設施,合理使用學院資源;

(六)法律、法規、規章規定或者聘任合同約定的其他義務。

第十四條 學院重視教職員工隊伍建設,根據人才培養需要聘請兼職教師,加強師資隊伍建設和領軍人才的培養。學院教師依法享有教學、研究和從事其他學術活動的自由;尊重和愛護人才,尊重和保護學術自由,鼓勵杰出人才創新發展,為教職員工開展教學、科研、管理和服務活動提供必要的條件和保障。

第十五條 學院健全教職員工權益保護機制。教職員工通過工會、教職工代表大會、學術委員會、教學工作委員會、專業技術職務評聘委員會等組織形式參與學院民主管理,維護自身權益。設立教職工申訴委員會,依法處理教職工申訴,維護教職工合法權益。

第十六條 學院建立教職工考核評價和激勵機制,完善績效考核制度。對在教學改革、人才培養、科研創新和管理服務等方面成績優異的教職員工予以表彰獎勵。對于違反學院規章制度的教職工,將根據有關制度予以相應的處理。教職工考核結果作為其聘任、晉升、解聘的重要依據。

第十七條 學生是指被學院依法錄取,取得入學資格,具有學院學籍的受教育者。

第十八條 學生在校期間依法享有以下權利:

(一)參加學院教育教學計劃安排的各項活動,使用學院提供的教育教學資源;

(二)參加社會服務、勤工助學,在校內組織、參加學生團體及文娛體育等活動;

(三)申請獎學金、助學金及助學貸款;

(四)在思想品德、學業成績等方面獲得公正評價,完成學院規定學業后獲得相應的學歷證書;

(五)對學院給予的處分或者處理有異議,向學院、教育行政部門提出申訴;對學院、教職員工侵犯其人身權、財產權等合法權益,提出申訴或者依法提起訴訟;

(六)法律、法規、規章規定的其他權利。

第十九條 學生在校期間應當依法履行下列義務:

(一)遵守憲法、法律、法規,遵守《高等學校學生行為準則》;

(二)遵守學院管理制度;

(三)努力學習,完成規定學業;

(四)按規定繳納學費及有關費用,履行獲得貸學金及助學金的相應義務;

(五)遵守學生行為規范,尊敬師長,養成良好的思想品德和行為習慣;

(六)法律、法規、規章規定的其他義務。

第二十條 學院健全學生成長成才的服務支持系統,完善學生權益保障機制,為學生提供良好的學習環境,充分保障學生行使合法權利,促進學生履行自身義務。學院成立學生申訴處理委員會,依法處理學生申訴,維護學生合法權益。申訴委員會按照申訴受理、事實調查、審議決定的程序處理學生申訴。

第二十一條 學院對表現突出和為學院爭得榮譽的學生進行表彰和獎勵,鼓勵學生特色發展、特長發展;對違規、違紀學生給予相應的處理或處分。

第二十二條 學院設立學生代表大會、學生會、黨團組織等團體,在學院黨委領導下依法開展活動。學院支持學生開展有益于身心健康的各類課外活動,支持學生參加社會實踐、社會服務和開展勤工助學活動。

第二十三條 在學院接受教育的無學籍受教育者,其權利義務由學院依法另行規定或者約定。

第四章 內部治理結構

第二十四條 學院黨委是學院的領導核心,統一領導學院工作,履行黨章等規定的各項職責,把握學院發展方向,集體研究決定重大事項,監督重大決議執行,支持院長依法獨立負責地行使職權,保證以人才培養為核心的各項任務完成。其主要職責是:

(一)全面貫徹執行黨的路線方針政策,緊緊圍繞“四個全面”戰略布局,堅持社會主義辦學方向,落實立德樹人根本任務,深化改革,依法治校,依靠全院師生員工推動學院科學發展,培養德智體美全面發展的中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人。

(二)討論決定事關學院改革發展穩定及“三重一大”事項(指重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項和大額度資金使用事項),審定學院章程草案及其他基本管理制度。

(三)按照黨要管黨、從嚴治黨的方針,履行全面從嚴治黨主體責任,不斷加強學院黨委自身建設,全面推進黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設。加強對學院黨政工作部門及基層黨組織的領導,做好發展黨員和黨員教育、管理、服務工作,發展黨內民主,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

(四)堅持黨管干部原則,按照干部選拔任用工作有關規定和干部管理權限,負責干部的選拔、教育、培養、考核和監督,討論決定學院內部組織機構的設置及其負責人人選,依照有關程序推薦院級領導干部和后備干部人選。做好老干部工作。

(五)堅持黨管人才原則,討論決定學院人才工作規劃和重大人才政策,創新人才工作體制機制,優化人才成長環境,統籌推進學院各類人才隊伍建設。

(六)領導學院思想政治工作和德育工作,堅持用中國特色社會主義理論體系武裝師生員工頭腦,培育和踐行社會主義核心價值觀,牢牢掌握學院意識形態工作的領導權、管理權、話語權。維護學院安全穩定,促進和諧校園建設。

(七)加強大學文化建設,突出校風校訓校歌等載體教育功能,傳承弘揚大學精神,發揮文化育人作用,培育良好校風學風教風。

(八)領導學院黨的紀律檢查工作,履行黨風廉潔建設主體責任,推進懲治和預防腐敗體系建設。

(九)領導學院工會、共青團、學生會等群團組織和教職工代表大會。

(十)做好學院統一戰線工作,加強對校內民主黨派基層組織的政治領導,支持其依法按照各自章程開展活動。

(十一)討論決定其他事關師生員工切身利益的重大事項。

學院黨委組成人員由中國共產黨等一下我老公呢黨員代表大會(以下簡稱“學院黨代會”)選舉產生,任期五年。學院黨委實行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事和決策基本制度。學院黨委全體委員會議(以下簡稱“黨委會”)由黨委書記召集并主持,是學院黨代會閉會期間的領導機構,集體決定學院重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用等重大事項。學院黨委會出席成員為全體黨委委員。根據工作需要可邀請有關同志列席會議。

學院紀檢監察部門是學院的監督機構,在學院黨委和上級紀檢監察機關的領導下,協助黨委加強和做好學院的黨風廉潔建設和組織協調反腐敗工作,圍繞學院中心工作,檢查黨的路線、方針、政策、決議及學院重大決策的執行情況,保障和促進學院事業健康發展。

第二十五條 學院黨委書記主持學院黨委全面工作,負責組織黨委重要活動,協調黨委領導班子成員工作,督促檢查黨委決議貫徹落實,主動協調黨委與院長之間的工作關系,支持院長開展工作。其主要職責是:

(一)組織學習、宣傳和貫徹執行黨的路線方針政策及上級的指示精神。

(二)履行全面從嚴治黨第一責任人的職責,落實黨建工作和黨委意識形態工作責任制,主持制訂和組織實施學院黨的建設規劃。

(三)組織研究學院改革發展穩定中的重大問題和重要事項,負責督促檢查黨委決議的貫徹落實情況。

(四)按照干部管理權限,負責組織本院干部的選拔、教育、培養、考核和監督,按有關規定向上級組織推薦干部。

(五)負責協調學院黨、政、群團等組織之間的關系。

(六)負責抓好黨委領導班子自身建設,組織黨委理論學習中心組學習,主持開好班子民主生活會,做好班子成員的思想政治工作。

(七)履行黨風廉潔建設和反腐敗斗爭第一責任人的職責,保證學院各項工作健康有序開展。

(八)代表黨委會定期向黨員大會(黨員代表大會)及上級黨組織報告工作。

(九)履行黨章等黨內規章制度規定的其他職權。

第二十六條 院長是學院的法定代表人,在學院黨委領導下,貫徹執行黨的教育方針,堅持依法治校和民主管理,認真貫徹落實上級指示決定,組織執行和實施學院黨委決議,依法行使各項職權,全面負責學院人才培養、教學科研、社會服務、文化傳承創新和行政管理等工作。其主要職責是:

(一)組織擬訂和實施學院發展規劃、基本管理制度、重要行政規章制度、重大教學科研改革措施、重要辦學資源配置方案。組織制定和實施具體規章制度、年度工作計劃和重點工作。

(二)組織擬訂和實施學院內部組織機構的設置方案。按照國家法律和干部選拔任用工作有關規定,推薦副院長等人選,任免內部組織機構的負責人。

(三)負責學科、專業建設,組織開展教學活動和科學研究,創新人才培養機制,提高人才培養質量,推進文化傳承創新,服務國家和地方經濟社會發展,把學院辦出特色、爭創一流。

(四)組織開展思想品德教育,負責學生學籍管理并實施獎勵或處分,開展招生和就業工作。

(五)組織擬訂和實施學院人才發展規劃、重要人才政策和重大人才工程計劃。負責教師隊伍建設,依據有關規定聘任與解聘教師以及內部其他工作人員。

(六)組織擬訂和實施學院重大基本建設、年度經費預算等方案。加強財務管理和審計監督,管理和保護學院資產。

(七)做好學院安全穩定和后勤保障工作。

(八)組織開展學院對外交流與合作,依法代表學院與各級政府、社會各界和境外機構等簽署合作協議,接受并合理使用社會捐贈。

(九)向黨委報告重大決議執行情況,向教職工代表大會報告工作,組織處理教職工代表大會、學生代表大會、工會會員代表大會和團員代表大會有關行政工作的提案。支持學院各級黨組織、民主黨派基層組織、群眾組織和學術組織開展工作。

(十)履行法律法規和學院章程規定的其他職權。

院長辦公會是學院行政議事決策機構,由院長召集并主持,主要研究提出擬由黨委討論決定的重要事項方案,具體部署落實黨委決議的有關措施,研究處理教學、科研、行政管理工作。院長辦公會成員一般為學院行政領導班子成員。黨委書記、副書記、紀委書記等可視議題情況參加會議。院長可以根據需要指定列席人員。

第二十七條 學院設學術委員會作為最高學術機構,依照有關法律、規章產生和行使職權,統籌負責學術事務的決策、審議、評定和咨詢等事項,致力于促進人才培養與學術研究,追求學術理想,堅持學術自由,發揚學術民主,推動學術創新,維護學術道德。

學術委員會由學院有關學科和專業的教授及具有正高級以上專業技術職務人員組成,并有一定比例的青年教師,經各學術分委員會提名,根據學科與教師規模確定人數并選舉產生,學術委員會人數應當與學院的學科、專業設置相匹配,一般為不低于15人的單數。學術委員會設主任委員1人,副主任委員若干人。學術委員會委員實行任期制,每屆任期四年,委員可以連任,但連任人數不應超過上屆總人數的2/3,連任委員任期一般不超過兩屆。學校黨政領導不參加學術委員會,學術委員原則上以專任教授為主。其中,不擔任黨政領導職務及院系主要負責人的專任教授,不少于委員總人數的1/2。

學術委員會的主要職責是:

(一)學院下列事務決策前,應當提交學術委員會審議,或者交由學術委員會審議并直接做出決定:學科、專業及教師隊伍建設規劃,以及科學研究、對外學術交流合作等重大學術規劃;自主設置或者申請設置學科專業;學術機構設置方案,交叉學科、跨學科協同創新機制的建設方案、學科資源的配置方案;教學科研成果、人才培養質量的評價標準及考核辦法;學歷教育的培養標準、教學計劃方案、招生的標準與辦法;學院教師職務聘任的學術標準與辦法;學術評價、爭議處理規則,學術道德規范;學術委員會專門委員會組織規程,學術分委員會章程;學院認為需要提交審議的其他學術事務。

 (二)學院實施以下事項,涉及對學術水平做出評價的,應當由學術委員會或者其授權的學術組織進行評定:學院教學、科學研究成果和獎勵,對外推薦教學、科學研究成果獎;高層次人才引進崗位人選、名譽(客座)教授聘任人選,推薦國內外重要學術組織的任職人選、人才選拔培養計劃人選;自主設立各類學術、科研基金、科研項目以及教學、科研獎項等;需要評價學術水平的其他事項。

(三)學院做出下列決策前,應當通報學術委員會,由學術委員會提出咨詢意見:制訂與學術事務相關的全局性、重大發展規劃和發展戰略;學院預算決算中教學、科研經費的安排和分配及使用;教學、科研重大項目的申報及資金的分配使用;開展中外合作辦學、赴境外辦學,對外開展重大項目合作;學院認為需要聽取學術委員會意見的其他事項。

(四)學術委員會按照有關規定及學院委托,受理有關學術不端行為的舉報并進行調查,裁決學術糾紛。

學院學術委員會建立年度報告制度。學院學術委員會年度報告應提交學院教職工代表大會審議。

第二十八條 學院按有關規定成立教學工作委員會,對學院教學工作重要事項進行研究、指導、咨詢、服務和審議。其主要職責是:

(一)根據社會經濟發展和醫藥衛生行業發展的需要,結合學院的辦學定位,對學院教學改革與發展提出意見和建議;對學院人才培養模式、教學工作的總體思路、教學工作有關的重大問題等提供咨詢;對全面提高教學質量和辦學效益等重大事項提出意見和建議。

(二)審議學院教學工作規劃、教學管理制度的重大變革及重大的教學改革方案;審議學院專業建設、課程建設、教材建設、實驗室及實踐教學基地等建設項目;審議各專業人才培養方案和課程標準。

(三)對各二級單位(系、部)教學工作委員會的工作進行必要的指導。

(四)接受學院領導委托,開展與學院教學有關的其他工作。

第二十九條 學院教職工代表大會(以下簡稱“教代會”)是教職工依法參與學院民主決策、民主管理和民主監督的基本形式。其主要職權如下:

(一)聽取學院章程草案及其他基本制度的制定和修訂情況報告,聽取學院發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學、科學研究、校園建設、學院管理和后勤保障等重大改革和重大問題解決方案的報告,聽取學院年度工作、財務工作以及其他專項工作報告等,提出意見和建議。

(二)審議通過學院提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法。

(三)討論審議學院上一屆(次)教代會提案辦理情況報告;按照有關工作規定和安排評議學院領導干部;通過院務公開、聽證會、質詢會、代表巡視制度等多種方式對學院工作提出意見和建議,監督學院章程、規章制度和決策的落實,提出整改意見和建議。

(四)聽取和討論法律法規政策規定的以及學院工會商定的其他事項。

學院內部組織機構依法建立教職工代表大會或者教職工大會制度。教代會可以設專門委員會或工作小組。工會是學院教代會的工作機構。

第三十條 學院學生代表大會(以下簡稱“學代會”)是學生依法參與學院民主管理和監督的基本形式,其在學院黨委領導和團委指導下,行使下列職權:

(一)聽取并審議學生會領導機構工作報告;

(二)選舉產生學生會領導機構;

(三)制定及修訂學生會章程以及其他重要規章制度;

(四)審議學院學代會提案辦理情況報告;

(五)討論學院涉及學生切身利益的規章制度和改革方案,對學院工作提出意見和建議;

(六)法律、法規、規章規定的和學院賦予的其他職權。

學院學代會代表由學生直接選舉產生。學院學代會在閉會期間,其職責由其常設機構依法依規履行。

學院學代會按照相關規定制定章程,并按照章程開展工作。

第三十一條 學院依法設置工會、共青團、學生會等群眾組織。各群眾組織在學院黨委的領導下,依據各自章程開展活動,依法參與學院民主管理和監督。

第三十二條 院內各民主黨派成員、無黨派人士及社會團體成員依據法律和各自章程開展活動,依法參與學院民主管理和監督。

第五章 教學與科研

第三十三條 教學科研單位是指學院內部教學科研組織機構,主要包括各系(院)、研究所(中心)等。

教學科研單位是學院教學科研活動的主體,主要從事教學、研究和社會服務。學院按照權責相宜的理念,堅持職責下沉與權力下放相結合的原則,規范有序地授予教學科研單位相應的管理權限,指導和監督其相對獨立地自主運行。

第三十四條 各系(院)、研究所(中心)等的設立、變更或者撤銷須經過充分論證后由院長動議、經學院黨委會研究決定。

第三十五條 各系(院)、研究所(中心)等的設立應符合以下基本條件:

(一)符合學院使命和目標,定位清晰,有穩定的學科發展方向和教學科研任務;

(二)有一定數量的高水平教師和專業技術人員;

(三)有穩定可靠的、切實的資金來源和保證;

(四)有確保正常開展教學科研活動的場所、設施、設備及環境;

(五)有科學的工作規范和完善的管理制度;

(六)能夠提供完成人才培養目標所需的穩定的、高質量的課程。

第三十六條 各系(院)、研究所(中心)設主任(院長)一名。主任(院長)每屆任期三年,連續任職原則上不超過兩屆。

主任(院長)在學院授權范圍內行使下列職權:

(一)組織制定本單位發展規劃、年度工作計劃,并組織實施;

(二)貫徹學院相關教學科研管理制度,組織制定本單位行政、學術等規章制度細則,并組織實施;

(三)組織本單位教學活動、科學研究、社會服務、思想品德教育和國際交流與合作;

(四)組織制定本單位內部組織機構的設置方案;

(五)負責本單位教職工管理和學生管理工作;

(六)組織制定并實施本單位年度經費預算方案,保護和管理由本單位使用的學院資產,維護學院的合法權益;

(七)尊重和維護本單位學術委員會、職代會的地位,支持其履行職責,保障其決議的執行;

(八)學院授予的其他職權。

第三十七條 各系(院)、研究所(中心)根據工作需要和中國共產黨黨員人數,經學院黨委批準,設黨總支、黨支部,發揮政治核心作用,負責黨的建設和思想政治工作,保證監督本單位貫徹落實黨的路線方針政策及學院決定,支持行政班子在其職責范圍內獨立負責地開展工作。

第三十八條 各系(院)實行黨政共同負責制,其黨政聯席會議討論和決定本單位重要事項。其中,涉及本單位學術委員會和職代會職權范圍內的事宜須按規定交由本單位學術委員會、職代會提出意見或作出決定。

各系(院)黨政聯席會議由黨政主要負責人主持,成員由本單位黨政班子成員組成,根據需要,相關人員可以列席會議。

研究所(中心)實行主任負責制。

第六章 財務、資產與后勤

第三十九條 學院的經費來源主要包括財政撥款收入、事業收入、上級補助收入、經營收入、附屬單位繳款、接受社會捐贈等其他收入。

學院辦學經費以國家投入為主,多渠道籌措經費為輔,受教育者合理分擔培養成本。學院積極拓展經費來源渠道,鼓勵和支持各方面籌措事業發展資金。

第四十條 學院實行統一領導、分級管理、集中核算的財務管理體制,建立健全財務預決算、內部控制管理、經濟責任審計監督等財務管理制度,控制財務風險,保證資金運行安全。

第四十一條 學院國有資產是指由學院占有、使用的,依法確認為國家所有、能以貨幣計量的各種經濟資源的總和,包括國家撥給學院的資產,學院按照國家政策規定組織收入形成的資產,以及接受捐贈和其他經法律確認為國家所有的資產。

學院國有資產包括:流動資產、對外投資、固定資產、無形資產和其他資產。

學院建立和完善資產配置、日常管理、出租出借、對外投資和資產處置等管理制度,建立統一領導、歸口管理、分級負責、責任到人的國有資產管理體系。加強對外投資企業或項目的監督和管理,確保國有資產不流失。

學院加強內部控制建設,維護資產安全完整,防范資產損失,實現資產保值增值,通過成本分擔、績效評價等方式提高資產配置效率。

第四十二條 學院依法管理、保護、合理使用專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術、校名校譽等無形資產。

第四十三條 學院成立或合辦的具有獨立法人資格的單位和其他組織,依照法律法規及其章程運營管理,獨立承擔法律責任。

第四十四條 學院不斷提高后勤工作管理水平和后勤服務質量,為教學科研服務,為師生員工服務。

第四十五條 學院堅持勤儉辦學,建設節約型校園。

第七章 開放辦學

第四十六條 學院利用自身優勢和辦學條件,通過多種方式服務社會,推動協同創新,并積極爭取各方面的支持和幫助。學院根據國家需要和自身能力,積極開展對口支援。學院利用現代化教育手段和多樣化辦學機制,開展多種形式的高等學歷教育和非學歷高等教育及培訓,為社會提供多樣化的優質教育服務。

第四十七條 學院依法單獨舉辦或者與社會共同舉辦企事業單位,創建和參與海內外政府、企業、大學、研究院所、社會組織交流與合作的網絡,實施合作育人、合作辦學、合作研究、合作開發,實現學院與社會的協同進步。

學院對校辦企事業單位享有出資人權利,依法規范校辦企事業單位的發展。

第四十八條 等一下我老公呢校友包括在學院及其前身(含淮陰仁慈醫院護士學校、淮陰醫學專科學校、淮陰專區人民醫院衛生學校、江蘇省淮陰衛生學校、淮陰衛生高等職業技術學校)就讀、進修、工作或兼職過的學生、學員、教職工和專家,以及被學校授予各種榮譽職銜的中外各界人士。

第四十九條 等一下我老公呢校友會是經學院發起,由校友依法自愿聯合組成的聯誼性、學術性、非營利性的社會團體。學院支持校友會工作,關心、支持校友發展,促進校友之間、校友與學院之間、校友與社會之間的交流與合作。

校友會以多種方式聯系和服務校友,優先為校友提供優質的繼續教育和其他方面的服務,定期向校友通報學院發展情況與發展設想,聽取校友的意見和建議。

學院鼓勵校友通過各種方式支持學院建設、維護學院聲譽和權益,珍惜校友對母校的回饋作為。學院發揮校友在辦學治校中的咨詢議事和監督作用。

第五十條 學院設立教育發展基金會,充分發揮基金會在吸引社會捐贈、募集資金等方面的積極作用,增加辦學資源。

第五十一條 學院設立理事會,密切社會聯系,提升社會服務能力,與相關方面建立長效合作機制。學院理事會是學院辦學相關方面代表參加,支持學院發展的咨詢、協商、審議與監督機構,是學院實現科學決策、民主監督、社會參與的重要組織形式和制度平臺。理事會的主要職責是:

(一)審議通過理事會章程、章程修訂案;

(二)決定理事的增補或者退出;

(三)就學院發展目標、戰略規劃、學科建設、專業設置、年度預決算報告、重大改革舉措、學院章程擬定或者修訂等重大問題進行決策咨詢或者參與審議;

(四)參與審議學院開展社會合作、校企合作、協同創新的整體方案及重要協議等,提出咨詢建議,支持學院開展社會服務;

(五)研究學院面向社會籌措資金、整合資源的目標、規劃等,監督籌措資金的使用;

(六)參與評議學院辦學質量,就學院辦學特色與教育質量進行評估,提出合理化建議或者意見等。

理事會一般包含以下方面的代表:學院舉辦者、主管部門、共建單位的代表;學院及職能部門相關負責人,相關學術組織負責人,教師、學生代表;支持學院辦學與發展的地方政府、行業組織、企業事業單位和其他社會組織等理事單位的代表;杰出校友、社會知名人士、國內外知名專家等;學院邀請的其他代表。

理事會遵循民主協商的原則,保障各方面代表能夠就會議議題充分討論、自主發表意見,并以協商或者表決等方式形成共識。

第八章 學院標識

第五十二條 學院校訓為“護愛生命,修身明理”。

第五十三條 學院校風為“開明開放,創新創優,團結爭先”。

第五十四條 學院辦學理念為“用智慧鑄品牌,用良心辦教育,用責任求發展”。

第五十五條 學院徽標內圈以蛇杖(針蛇)和風帆為核心,以長城為基本,以橄欖枝為護衛,以地球經緯線為背景。外圈以“等一下我老公呢”的中英文環繞。其中,以蛇杖(針蛇)象征著中國傳統醫學與現代醫學的共同發展;以風帆這樣的城市標識象征著學院坐落于淮醫的誕生地淮安;以長城象征著中華人民共和國,同時表明學院以培養人民健康的守護者為宗旨;以橄欖枝象征著生命、健康與和平;以經緯線象征著全球,寓意學院開明開放的辦學理念。整體以藍色和白色為主色調,藍色象征著醫學專業的博大精深、科學嚴謹,白色是“白衣天使”的象征,意味著醫學教育的純潔、高尚與神圣。

第五十六條 學院徽章為師生佩戴題有校名的長方形證章,分為教職員工徽章和學生徽章兩種。教職員工徽章為紅底白字,學生徽章為白底紅字。

第五十七條 校旗為紅底金字的長方形旗幟,中央印有“等一下我老公呢”名稱,左上角配以學院徽標。

第五十八條 學院校歌為《放飛天使的夢想》。

第五十九條 學院擁有標識專有權。

第六十條 學院校慶日為10月6日。

第九章 附則

第六十一條 本章程的制定與修改,須經學院教職工代表大會審議、院長辦公會審核、學院黨委會審定,由學校法定代表人簽發,經省衛生和計劃生育委員會同意,報省教育廳核準后發布。

第六十二條 本章程是學院依法自主辦學、實施管理和履行公共職能的基本準則。學院制度、文件以及相關行為與活動等均應符合本章程精神,不得與本章程相抵觸。

第六十三條 出現下列情形之一時,本章程應當修訂:

(一)章程依據的教育政策或法律法規發生變化;

(二)學院舉辦者與管理體制發生變化;

(三)學院的辦學理念、辦學目標發生變化;

(四)其他應修改章程的情形。

第六十四條 本章程由學院黨委會負責解釋。

第六十五條 本章程自發布之日起施行。